Als werken in een ‘gewone baan’ moeilijk is, kun je bijvoorbeeld terecht bij Senzer. Senzer voert de Participatiewet uit in onze regio. Dat betekent onder meer dat ze ook werk bieden aan mensen die maar heel beperkt op de arbeidsmarkt actief kunnen zijn. In Asten, aan de Lindestraat, werkt Senzer nauw samen met ORO.
Arthuur is geconcentreerd aan het werk. En hard. Tijd voor een foto heeft hij wel, maar niet te lang. Hij wil door. In no-time heeft hij een plat stuk karton omgetoverd tot een doos. Is er een stapel klaar dan gaan de gevouwen dozen naar een lange tafel waar er zakjes met sportvoeding en sportrepen in gedaan worden. Aan het einde van de tafel gaat de doos dicht, plakbandje erop en op een grote stapel. De klant, een producent van sportvoeding, zal er blij mee zijn. Begeleiders Wendy Spang en Annemiek van Rijt staan erbij en helpen daar waar nodig. Wendy namens ORO en Annemiek namens Senzer.
Beschutte werkplek
“Hier werken gemiddeld op een dag tien tot twaalf cliënten van ORO en vijftien tot twintig medewerkers van Senzer”, vertellen ze in de gezellige kantine waar alle medewerkers even later aan de koffie zitten. “Het verschil? Het grote verschil is dat de medewerkers van Senzer een bepaalde ‘loonwaarde’ hebben en dus betaald krijgen. De deelnemers van ORO doen dit werk als dagbesteding”, zegt Wendy.
Voor Senzer is de Lindestraat een ‘beschutte werkplek’. Annemiek: “Dit zijn mensen die problemen krijgen als de werkdruk te hoog wordt. Die druk nemen we dus weg. Er is meer ruimte, minder druk dan op andere werkplekken van Senzer. Het is hier allemaal wat losser. Aan de andere kant: het is niet vrijblijvend. Er moet wel gewerkt worden.”
Samen werken
De cliënten van ORO, die veelal hetzelfde werk doen, ervaren het verschil op de werkvloer eigenlijk niet. Ook zij zien hun werk niet als vrijblijvend. “Lindestraat Arbeid functioneert zoals dat tien jaar geleden bedoeld is, zegt Wendy. “Er wordt hier samen gewerkt. Dat betekent ook dat de mensen van Senzer af en toe, als dat nodig is, een stapje terug kunnen doen én dat cliënten van ORO die flink productie willen maken, ook aan hun trekken komen. Als het allemaal te snel gaat voor die ORO-cliënten? Dan is dagbesteding De Linde waar ze andere activiteiten kunnen doen hier ook in het gebouw. Dan maken ze die overstap. Tijdelijk of permanent. We kijken waar iemand zich het beste voelt.”
Allermooiste doelgroep
De begeleiders van zowel ORO als Senzer zijn enthousiast over de samenwerking. Wendy: “Wij hebben een zorgachtergrond, zijn meer pedagogisch ingesteld en de mensen van Senzer hebben veel meer kennis van het arbeidsproces. We vullen elkaar aan. Dat maakt dat we maatwerk kunnen bieden.” Annemiek: “Dit is de allermooiste doelgroep om mee te werken. Door samen te werken, kunnen we vanuit een andere invalshoek kijken.”
Win-win
De intensieve samenwerking tussen ORO en Senzer heeft met name betrekking op de doelgroep die de beide organisaties bijna of deels overlapt. Voor Senzer-medewerkers is een beschutte werkplek zo’n beetje de laatste échte werkplek waar ze terecht kunnen en de ORO-cliënten waarover het gaat, hebben dan wel officieel geen loonwaarde, maar ze passen prima in een dergelijke setting. Win-win dus. “Klopt”, zegt ook Yvon Leenders van Ambitie, de afdeling van ORO die zich bezighoudt met het begeleiden van mensen met een beperking naar werk. “Hier proberen we barrières te doorbreken. Wet- en regelgeving staat dat soms in de weg, maar het is goed dat we elkaar opzoeken. Zo hebben we het tien jaar geleden bedacht, zo doen we het nu nog. Met blije medewerkers en cliënten als gevolg.”
